​Branża technologiczna to aktualnie najprężniej rozwijająca się dziedzina biznesowa w sensie globalnym.  Oferta naszych studiów jest odpowiedzią na rosnące  zapotrzebowanie na specjalistów i managerów, którzy chcą budować wymagające i przyjazne środowisko pracy, sprawnie nim zarządzać i rozwijać talenty w organizacji. Wydział Humanistyczny Akademii Górniczo-Hutniczej wychodząc na przeciw tym oczekiwaniom otwiera pierwsze w Polsce studia podyplomowe Talent Management dedykowane branży technologicznej.
Misja i Cel
Celem studiów podyplomowych Talent Management in Tech Companies jest edukacja wysokiej jakości specjalistów oraz managerów, którzy będą świadomie tworzyć przyjazne środowisko pracy dla talentów branży technologicznej (obejmującej firmy hi-tech, IT, engineering, telecom). Osoby te będą kreować i wdrażać strategie jako managerowie, specjaliści ds. rekrutacji, eksperci HR, lub strategiczni partnerzy dla biznesu/zarządu w obszarach:
  • pozyskiwania talentów 
  • zarządzania talentami
  • kultury organizacyjnej i budowania zaangażowania
  • HR business partneringu
  • zarządzania projektami wg nowoczesnych metodyk
Umiejętności i Program
Studia pozwalają rozwinąć umiejętności przydatne w tej specyficznej branży, którą cechuje wysoka pozycja rynkowa pracowników i kandydatów. Program studiów uwzględnia specyfikę sektora technologicznego, w którym wiedza i doświadczenie pracowników stanowią kluczową wartość dla pracodawców, a realia rynku pracy wymuszają na firmach konieczność aktywnego poszukiwania kandydatów i zwiększoną wrażliwość na potrzeby zatrudnionych osób.
Zajęcia i Wykładowcy
​Zajęcia realizowane w ramach studiów będą gwarantować wysoką jakość przekazywanej wiedzy i najlepszych praktyk. Wśród wykładowców przeważają specjaliści i liderzy; osoby posiadające praktyczne doświadczanie pracy w firmach o globalnym i lokalnym zasięgu. Wykładowcy ci na co dzień tworzą i wdrażają nowoczesne strategie dotyczące zarządzania talentami branży technologicznej oraz kreują nowe trendy obowiązujące w tym zakresie.  Gwarantem jakości zajęć będzie również fakt, że przewidujemy nauczanie w małych grupach studenckich (22-25 os.), prowadzone w oparciu o  warsztaty i konwersatoria.
Dla kogo studia?
Adresatami studiów są osoby, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania talentami, HR business partneringu, zarządzania zasobami ludzkimi, kreowania strategii HR i rekrutacji (talent acqusition), budowania kultury organizacyjnej, zarządzania zespołami i strukturami organizacyjnymi  (kierownicy liniowi, managarowie średniego szczebla, kadra zarządzająca) w firmach branży technologicznej. 
​
Oddajmy głos ekspertom. Niech o kulisach kursów opowiedzą sami wykładowcy. 
​Kliknij na poniższe zdjęcie aby otworzyć e-book.