Gorące tematy - inspirujące case studies - wybitni eksperci |
Pełny dzień intensywnej wymiany wiedzy oraz networkingu |
Najlepsze praktyki w zarządzaniu talentami IT |
CO PRZYGOTOWALIŚMY?
Zapraszamy na otwarte wydarzenie w ramach prelekcji gościnnych studiów podyplomowych Talent Management in Tech Companies AGH! Wraz z ekspertami branży tech będziemy omawiać kluczowe wyzwania stojące przed działami HR i managerami IT. W programie prelekcje, case studies i najlepsze praktyki, którymi podzielą się managerowie i eksperci z globalnych korporacji oraz lokalnego środowiska startupów.
Dla kogo to wydarzenie?
Dla wszystkich zainteresowanych tematem zarządzania talentami i zespołami w IT; w szczególności dla ekspertów i managerów HR oraz team leaderów i managerów IT.
Wstęp jest bezpłatny - konieczna jest rejestracja!
Dla kogo to wydarzenie?
Dla wszystkich zainteresowanych tematem zarządzania talentami i zespołami w IT; w szczególności dla ekspertów i managerów HR oraz team leaderów i managerów IT.
Wstęp jest bezpłatny - konieczna jest rejestracja!
PRELEGENCI
KONFERENCJĘ POPROWADZI
PROGRAM
14.01.2017 (sobota)
|
9:00
|
Rozpoczęcie
|
Justyna Pawlak - Mihułka / Opiekun Merytoryczny Talent Management in Tech AGH
|
|
9:10
|
Pokolenie Millenialsów - zagadka dla pracodawców
|
Katarzyna Reinfuss / HR Manager w Motorola Solutions Polska
|
|
10:00
|
Jak mierzyć niemierzalne w HR?
|
Marta Pawlak-Dobrzańska / CEO w Great Digital
|
|
10:50
|
Przerwa kawowa
|
|
11:10
|
Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
|
Piotr Prokopowicz, PhD / Leadership & HR Consultant, UJ
|
|
12:00
|
Jak zmniejszyć rotację pracowników na bardzo dynamicznym rynku pracy?
|
Marzena Arszyńska / HR Manager w Sabre Polska
|
|
12:45
|
Przerwa lunchowa
|
|
13:30
|
Lean w praktyce, czyli od prototypu, przez wzrost, po rozwiązanie korporacyjne
|
Cezary Żminkowski / Senior Software Development Director w Sabre Polska
|
|
14:15
|
Talent Management i rozwój na twardo - czyli IT HiPo Program case study
|
Anna Zalewska / Career Architect - Roche Globalne Centrum Rozwiązań IT
|
|
15:00
|
Przerwa herbaciana
|
|
15:15
|
Intrapreneurship Program
|
Łukasz Cieśla / Operations Manager w HubRaum
|
|
16:00
|
Strategiczny employer branding: fanaberia czy konieczność?
|
Anna Mikulska / Partner i Employer Branding Director w MJCC
|
|
MIEJSCEAKADEMIA GÓRNICZO - HUTNICZA im. Stanisława StaszicaCENTRUM ENERGETYKIul. Czarnowiejska 36, Krakow
Pawilon C6 Piętro III, sala nr 307/308 Dojazd liniami autobusowymi:
144, 169, 173, 179, 192, 194, 503 |
PRELEKCJE
Jak mierzyć niemierzalne w HR?
Dlaczego warto mierzyć działania HR? Będzie mowa o najbardziej spektakularnych wdrożeniach analityki w HR, miernikach, które warto stosować i takich, których lepiej unikać. Na koniec praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
| jak_mierzyc_niemierzalne_w_hr_marta_dobrzanska_great_digital.pdf |
Evidence-based recruitment
Przyjęło się twierdzić, że rekrutacja i selekcja to dziedziny sztuki. Że mając do dyspozycji sprawdzone na rynku narzędzia i szerokie doświadczenie specjaliści od selekcji personelu są w stanie wyłowić najlepszych spośród puli kandydatów. To tylko część prawdy. Szkolenia i kursy z zakresu tak zwanego zarządzania zasobami ludzkimi konstruowane są tak, jakby przez ostatnie kilkadziesiąt lat nie została zakumulowana ogromna wiedza w zakresie psychologii personelu, która wykorzystana w rekrutacji i selekcji może doprowadzić nie tylko do znacznego wzrostu trafności procesu, ale również znacznie zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstw.
| rekrutacja_i_selekcja_oparta_na_dowodach.pdf |
Jak zmniejszyć rotację pracowników na bardzo dynamicznym rynku pracy?
Rynek pracy dla specjalistów IT w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie, stwarzając szansę dla pracowników i jednocześnie niezwykle wyzwania dla pracodawców.
Na przykładzie firmy Sabre prześledzimy kluczowe obszary wpływające na rotację oraz porozmawiamy o procesach zwiększających zaangażowanie pracowników.
Na przykładzie firmy Sabre prześledzimy kluczowe obszary wpływające na rotację oraz porozmawiamy o procesach zwiększających zaangażowanie pracowników.
| jak_zmniejszyć_rotację_pracowników-marzena_arszynska.pdf |
Lean w praktyce, czyli od prototypu, przez wzrost, po rozwiązanie korporacyjne
Czym są metodologie “Lean”? Dlaczego stają się one coraz bardziej kluczowe w biznesie i w technologii? W czasie prelekcji słuchacze dowiedzą się o czym pamiętać, a czego się wystrzegać przy starcie prac nad nowym produktem. Dlaczego warto stąpać mocno po ziemi w czasie burzliwego wzrostu. Na co się przygotować, gdy przyjdzie czas na transformację do dużej skali rozwiązań korporacyjnych. A także jak w praktyce oprzeć się o fundamentalną pętlę: Buduj-Mierz-Wnioskuj.
| lean_tripcase-cezary_zminkowski.pdf |
Talent Management i rozwój na twardo - czyli IT HiPo Program case study
Pojęcie zarządzania talentami jest stosunkowo nowe, jednak mówi się o nim coraz głośniej i coraz więcej. Coraz częściej też słychać, że to bardzo trudny obszar, że nie do końca wiadomo jak to robić, że strasznie dużo kosztuje i że ROI jest słabe... A jak to w ogóle ugryźć w kontekście osób z IT? Takich które chcą się zajmować software developmentem, a nie jakimiś "miękkimi rzeczami"?
W trakcie tej sesji pokażę Wam jak zrobiliśmy specjalny program rozwoju HiPo dedykowany osobom IT (takim, które chcą pozostać na ścieżce eksperckiej) i czego się z niego nauczyliśmy.
W trakcie tej sesji pokażę Wam jak zrobiliśmy specjalny program rozwoju HiPo dedykowany osobom IT (takim, które chcą pozostać na ścieżce eksperckiej) i czego się z niego nauczyliśmy.
| talent_management_it_hipo_program_-_anna_zalewska.pdf |
Intrapreneurship Program
Czym jest intrapreneurship? Jakie cele/korzyści niesie? Jakie są spodziewane efekty?
W czasie prezntacji uczestnicy poznają przykłady programów intrapreneurship (Adobe, Google, T-Mobile).
Zostanie też przedstawiona struktura programu (metodologii pracy):
o Design Thinking
o Lean Startup
W czasie prezntacji uczestnicy poznają przykłady programów intrapreneurship (Adobe, Google, T-Mobile).
Zostanie też przedstawiona struktura programu (metodologii pracy):
o Design Thinking
o Lean Startup
| intrapreneurship_meets_design_thinking.pdf |
Strategiczny employer branding: fanaberia czy konieczność?
Czy każda organizacja potrzebuje strategii budowania marki pracodawcy? Jak sprawić, żeby strategia dawała rzeczywistą przewagę konkurencyjną i od czego zacząć jej budowanie? Jakie pułapki czyhają na EB-owców i co zrobić, żeby ich uniknąć?
PARTNERZY WYDARZENIA
|
|
PATRONI MEDIALNI
|
|
