Szkolenie gościnne: Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach - Piotr Prokopowicz

Przyjęło się twierdzić, że rekrutacja i selekcja to dziedziny sztuki. Że mając do dyspozycji sprawdzone na rynku narzędzia i szerokie doświadczenie specjaliści od selekcji personelu są w stanie wyłowić najlepszych spośród puli kandydatów. To tylko część prawdy. Szkolenia i kursy z zakresu tak zwanego zarządzania zasobami ludzkimi konstruowane są tak, jakby przez ostatnie kilkadziesiąt lat nie została zakumulowana ogromna wiedza w zakresie psychologii personelu, która wykorzystana w rekrutacji i selekcji może doprowadzić nie tylko do znacznego wzrostu trafności procesu, ale również znacznie zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstw.

Szkolenie nakierowane jest na szybkie i skuteczne zapoznanie uczestników z zaawansowanymi technikami rekrutacji i selekcji w oparciu o najnowsze badania naukowe z zakresu psychologii personelu. W trakcie szkolenia wykorzystane zostaną wyniki badań (głównie z lat 2000-2016) obrazujące najnowsze trendy w psychologii organizacji i praktyce rekrutacji i selekcji pracowników.
​
Uczestnicy szkoleń:

• poznają zasady i procesy skutecznej analizy pracy oraz rolę osobowości i zdolności poznawczych w osiąganiu sukcesu zawodowego; 
• nauczą się określać, rozróżniać i mierzyć różnego typu efektywność pracy; 
• nabędą rzetelną wiedzę na temat naukowych mechanizmów efektywnej rekrutacji i selekcji; 
• zapoznają się i nauczą stosować w praktyce badania określające skuteczność i adekwatność narzędzi rekrutacji i selekcji w zależności od grupy docelowej.

Piotr Prokopowicz - specjalista w zakresie rekrutacji i selekcji, przywództwa oraz badań i rozwoju organizacji. Doktor nauk humanistycznych, psycholog i socjolog organizacji, trener i doradca. 
Realizował projekty doradcze i szkoleniowe dla ponad setki firm, organizacji pozarządowych i publicznych, m.in. dla: SEAT Polska, BP, Luxoft, Ericpol, Sabre, Igus, Arvato, Tieto oraz Ministerstwa Finansów. Autor i redaktor dziesiątek opracowań, książek i artykułów na temat socjologii i psychologii zarządzania. Członek European Association of Work and Organizational Psychology. 

​