Dowiedz się więcej o kursie "Zarządzanie Zmianą"

Prowadzący: Andrzej Domagała | Forma zajęć: stacjonarnie | Rodzaj zajęć: warsztaty |
​Liczba godzin: 8h

Zajęcia mają na celu przekazanie wiedzy na temat zmiany jako kompletnego i systematycznego procesu zarządzania, uświadomienie naturalnej sytuacji oporu ludzi, w sytuacjach prywatnych, edukacyjnych oraz zawodowych, rozwinięcie umiejętności pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału ludzi i zasobów do osiągnięcia optymalnych efektów zmiany.

Zajęcia prowadzone są w trzech blokach: pierwszy koncentruje się na zjawisku zmiany organizacyjnej w przedsiębiorstwie, wprowadza słuchacza w świat zarządzania zmianą, omawia przykłady wdrożeń zmian w organizacjach, drugi dostarcza uczestnikom wiedzy i umiejętności w zakresie analizy interesariuszy i sposobów komunikacji z nimi, praktycznych sposobów przełamywania oporu. Trzeci blok koncentruje się sposobach utrwalających zmianę w zespole/organizacji oraz na przeglądzie dostępnych metod w zarządzaniu zmianą. W trakcie zajęć Uczestnicy przećwiczą wybrane narzędzia wspierające menedżera/lidera w m.in. pozytywnym odbiorze zmiany, zmniejszeniu oporu, utrwaleniu zmiany.

Uczestnik zajęć pozna i zrozumie przebieg zmiany w zespole i przedsiębiorstwie (jej kolejne stadia),
podstawowe mechanizmy działające w zmianie, różnicę między zarządzaniem projektem a zarządzaniem zmianą oraz strukturę rozmów indywidualnych i grupowych pomagających w budowaniu autorytetu i wdrażaniu zmiany. Zajęcia pozwolą uczestnikowi udoskonalić własne nastawienie do aktualnych i przyszłych zmian, zwiększyć zakres swojego wpływu w sytuacjach zmiany i poprawić swój wizerunek, autorytet dzięki rozwiniętej umiejętności wywierania wpływu.
 

Andrzej Domagała – właściciel i trener w Traintrend. Od 18 lat zajmuje się trenowaniem i doradzaniem korporacjom oraz przedsiębiorstwom z sektora MŚP w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Certyfikowany trener w metodzie Action Learning. Używa tej metody  m. in. przygotowując i pomagając wdrażać zmiany w organizacjach. W latach 2013 i 2014 w ramach projektu Małopolska Akademia Menedżera prowadził wysoko oceniane treningi z zakresu zarządzanie zmianą. Akredytowany doradca PARP w obszarze Corporate Social Responsibility. Jest  współautorem strategii zarządzania wiekiem przygotowanej na zlecenie jednego z największych banków w Polsce. Pomaga firmom i menedżerom dokonywać zmian, tak aby najlepiej wykorzystać potencjał indywidualny i zespołowy.